Universität Zürich

Mittelbau-Veranstaltung VPOD und VAUZ am 18. September 24

Seit Anfang 2024 gilt an der Universität Zürich (UZH) ein neues Reglement für Assistierende und Doktorierende.

Wir wollen wissen: Was sind deine Erfahrungen damit? Wie wird es umgesetzt? Wo gibt es noch Handlungsbedarf? Was muss sich an deinen Arbeitsbedingungen noch ändern?

Mittwoch, 18. September 24, 12 - 13.15 Uhr, Villa Rainhof, Botanischer Garten

Die Veranstaltung findet zweisprachig Deutsch und Englisch statt.

Es gibt einen Lunch. Wer nicht bereits für die anschliessende VAUZ-Retraite angemeldet ist, meldet sich bitte bis am 10.9. an (QR-Code auf dem Flyer)

Onlinezuschaltung ist möglich. Bitte melde dich vorher an: .

Flyer in Deutsch

Flyer in English

Ein Jahr nach der Manifestübergabe

Letztes Jahr haben wir den Hochschulleitungen von UZH und ETHZ am feministischen Streiktag (14. Juni) ein Manifest übergeben. Jetzt, ein Jahr später treffen wir uns zu einem Picknick, um die Forderungen und Rückmeldungen noch einmal zu besprechen und zusammen zu schauen, was letztes Jahr alles passiert ist und wie wir weiter vorgehen. Wir freuen uns auf alle Interessierten!

Flyer

Stimmt der Lohn?

Grundsätzlich richten sich die Löhne der UZH- Angestellten nach dem kantonalen Lohnsystem. Im Einzelfall fällt es jedoch vielen Angestellten schwer, ihre Lohneinreihung (Lohnklasse und Lohnstufe) nachzuvollziehen. Darum hat der vpod mit einem Schreiben im Januar 2024 der Abteilung Personal diverse Fragen gestellt. u.a.:

Nach welchen Kritierien wird die Einreihung in eine Lohnklasse vorgenommen, wenn eine Funktion mehrere Klassen vorsieht?

Wie können Stellenbewerbende und Mitarbeitende ihre vorgeschlagene bzw. verfügte Einreihung nachvollziehen?

Gibt es «Verhandlungsspielraum» bei den Lohnstufen?

Welche Einsichtsrechte haben Angestellte in Bezug auf ihre Lohneinreihung?

Können die Mitarbeitenden eine Überprüfung der Stellenbeschreibung selbständig (einseitig) anfordern oder braucht es dazu das Einverständnis der vorgesetzten Person?

Die Antwort der Personalabteilung ist noch ausstehend.

Der vpod setzt sich für transparente und faire Richtlinien und eine einheitliche Praxis bei der Lohneinreihung ein!

Hast du Fragen zu deiner Lohneinreihung? Melde dich bei uns!

Mitarbeitende und Studierende von UZH und ETH rufen auf zum feministischen Streik am 14. Juni 2023!

Forderungskatalog: faire Arbeitsbedingungen jetzt!

Gerade im Hochschulbereich sehen wir immer noch hartnäckige sexistische, LGBTQ+-feindliche, rassistische, klassistische, ableistische und altersdiskriminierende Strukturen und Praktiken, die unsere Studien- und Arbeitsbedingungen und damit unser Leben stark beeinträchtigen und die letztlich der Erarbeitung und Zirkulation von Wissen schaden.

In einem ergänzten und neu aufgesetzten Manifest fordern wir daher von den Hochschulleitungen:
• Bessere Arbeitsbedingungen und echte Karriereoptionen
• Mehr Demokratie und weniger Hierarchie
• Keine Diskriminierung jeglicher Art
• Demokratisierung von Wissen und Bildung

Jetzt hier unterschreiben!

Gratisarbeit für die Universität ist der Normalfall

Im Frühling 2021 hat der VPOD beim akademischen Nachwuchs der Universität Zürich eine Umfrage gemacht. Die Resultate sind alarmierend!

Zu den Umfrageergebnissen