2020 war aufgrund der Pandemie ein spezielles Jahr. So auch für uns Angestellte der ZHdK. Trotz – und vielleicht auch wegen – der erschwerten Umstände haben wir VPOD-Mitglieder an der ZHdK uns organisiert und die Gruppe VPOD@ZHdK gegründet.
Unsere Ziele
Wir wollen dazu beizutragen, dass die Führungskultur an der ZHdK auf allen Ebenen zu einer partizipativen wird: Das Leitbild soll auch tatsächlich gelebt werden. Wir möchten, dass die ZHdK ein Ort ist, an dem wir gerne und gut arbeiten.
Als anerkannter Sozialpartner haben wir die Möglichkeit, unsere Forderungen direkt bei der Hochschule einzubringen. Bereits im letzten Jahr haben wir mehrere Gespräche mit der Hochschulleitung und der Personalabteilung geführt.
Den Gründungstext der VPOD@ZHdK Gruppe findest du im Download-Bereich.
Die Gruppe
Als Gruppe treffen wir uns regelmässig zum Austausch. Wir diskutieren Anliegen und Forderungen der ZHdK-Angestellten.
Code of Conduct Gruppe VPOD@ZHdK
Wer an den Treffen der VPOD@ZHdK-Gruppe teilnimmt, tut dies aus Überzeugung. Wir setzten uns für eine fortschrittliche, arbeitnehmendenfreundliche und partizipative ZHdK ein. Im Zentrum stehen die Anliegen und Interessen der Angestellten der ZHdK. Wir vertrauen darauf, dass alle Beteiligten aus diesen Interessen in der Gruppe mitwirken.
