Unterschreibe gemeinsam mit deinen Kolleg:innen diesen Protest! Er wird vom SBK ZH/GL/SH unterstützt, der seinerseits aktiv wurde und seither parallel sowie dezidiert den vollen Teuerungsausgleich verlangt. Auch Physioswiss Regionalverband Zürich-Glarus und Schweizerischer Hebammenverband Sektion Zürich und Schaffhausen (SHV-ZH) teilen die Forderung. Am 2. und 3. April 2025 haben wir den Betrieben je einen Anti-Award mit den bisherigen Unterschriften überreicht. Und die Frage, wann sie den Entscheid korrigieren. Während wir auf Antwort warten, geht die Unerschriftensammlung weiter!
Die Spitalräte von KSW, PUK und ipw haben beschlossen, euch Mitarbeiter:innen 2025 keine Teuerungszulage zu bezahlen. Das USZ gleicht mit 0.5% nur knapp die Hälfte der effektiven Teuerung (1.1%) aus. Von den vorgesehenen individuellen Lohnmassnahmen werden nur wenige profitieren. Diese Trostpflästerli für Einzelne sind kein Ersatz für den vollen Teuerungsausgleich, der wenigstens die Kaufkraft der aktuellen Löhne für alle sichern würde. Ohne vollen Teuerungsausgleich verliert dein Lohn an Wert.
Die Spitäler beklagen den Fachkräftemangel in allen Berufsgruppen. Zugleich verschlechtern sie eure Arbeitsbedingungen. Seit Anfang 2023 summiert sich der Rückstand bei der Teuerungszulage gegenüber jener beim Kanton auf 2.2% an der PUK und ipw, 2.1% am KSW und 1.6% am USZ. Damit verschärfen die Betriebe selbst den Personalnotstand. Ihr seid nicht verantwortlich für negative Betriebszahlen! Im Gegenteil: Indem ihr euren Betrieben die Treue hält, bewahrt ihr sie vor noch höheren Kosten für ständige Rekrutierungen und Temporäreinsätze.
VPOD ZH, SBK ZH-GL-SH, Physioswiss RV ZH-GL und SHV-ZH fordern gemeinsam mit euch von den vier Spitalräten und der Gesundheitsdirektion mindestens den vollen Teuerungsausgleich von 1.1%, wie der Kanton ihnen seinen Angestellten gewährt.
Unterschriftensammlung geht weiter!
Protestiere auch du mit deiner Unterschrift dafür und lade deine Kolleg:innen aller Berufsgruppen ein, es auch zu tun. (Unten steht auch eine Print-Version für den Download zur Verfügung.) Bei der Übergabe der Anti-Awards waren über 2000 Unterschriften zusammenkommen. Das ist schön. Ihr seid aber viele mehr: Nämlich ca. 17 200 Mitarbeiter:innen in den vier Kantonsspitälern
Das Ziel?
1. Eine Mehrheit der Mitarbeitenden pro Betrieb für diesen Protest.
2. Den vollen Teuerungsausgleich von 1.1%.
